在我们设立的四个软包装技术交流群中，几乎每天都有招人的信息出现；而我刊主编范军红女士也曾多次接到要求帮忙找机长、找主管的电话。软包装企业缺人，这几乎成了行业的共识。是真的缺少人才，还是因为人才的频繁流动造成的缺人现象呢？      随着我们采访的深入，答案似乎一步步趋向后者。员工的频繁流动，相信是管理者最不愿意看见的一件事。而很多的软包装企业还没有意识到员工的替换成本，特别是关键岗位员工的替换成本。据调查，不同级别员工的平均替换成本为其年薪的25％~50％；而考虑到产生员工流动成本的各方面因素，如招聘服务费、面试时间成本以及由于人才空缺造成的业务流失，对于关键岗位员工的离职，公司